Dass Stellenanzeigen im üblichen Sinne nicht mehr fruchten ist inzwischen hinlänglich bekannt. Doch wie geht’s besser? Wie können neue Wege aussehen, um Mitarbeiter zu gewinnen?
Erst einmal heißt es, die inhaltliche
Strategie von Stellenanzeigen umzukrempeln: Wie wir hier schon mehrfach
berichtet haben, reicht es heute nicht mehr nur zu sagen, was wir als Chef von unserem
neuen Mitarbeiter erwarten. Fast wichtiger ist es, herauszustellen, dass wir
der coolste Arbeitgeber sind, den er finden kann. Also: Argumente sammeln und
nennen, sagen, welche Vorteile es hat, bei uns anzuheuern statt bei der
Konkurrenz.
Zweitens: An der Nutzung digitaler Tools kommt heute keiner mehr vorbei
Wir als Gastroberater beschäftigen uns nun
schon relativ lange mit digitalen Tools zur Mitarbeiterbeschaffung und sind so jüngst
auf Go Gastro gestoßen.
Mit Go Gastro wurde ein Portal geschaffen,
das uns gleich in mehrfacher Hinsicht überzeugt:
Chef und Mitarbeiter können hier direkt miteinander
in Kontakt zu kommen. Super ist auch, dass der suchende Mitarbeiter die Chance
hat, im Vorfeld zu entscheiden, wie flexibel seine Arbeitszeiten sein sollen und
ein Arbeitgeber auf der anderen Seite relativ genau angeben kann, zu welchen
Zeiten er den neuen Kollegen typischerweise einsetzen möchte.
Die Suchfunktion ist sehr logisch
aufgebaut und orientiert sich vor allem an der Qualifikation sowie den
gewünschten Arbeitszeiten, so dass die Ergebnisliste von den Hits mit den
größten Übereinstimmungen angeführt wird.
Ein weiterer
Vorteil sind die Kosten für Arbeitgeber, die im Vergleich sehr niedrig sind und
auch von kleineren Betrieben gestemmt werden können: Die monatliche
Personal-Flatrate beispielsweise liegt bei nur maximal 15 Euro monatlich. Andere
Portale liegen hier zwischen 250 und 1.000 Euro! Eigentlich Wahnsinn, wenn man
einmal drüber nachdenkt.
Mit nach eigenen Angaben 150 neuen Jobsuchenden
täglich ist Go-Gastro ein sehr schnell wachsendes Tool, dass unkompliziert in
den Alltag integrierbar ist. Im Firmenprofil kann man seine Vorteile in Wort
und Bild gut in Szene setzen und z.B. auf andere Social-Media-Kanäle verlinken,
auf denen man aktiv ist. So können sich Interessierte schon vorab ein gutes
Bild machen.
Alle, die sich ernsthaft auf Personalsuche
befinden, sollten sich dieses Tool einmal genauer ansehen und ausprobieren.
Wir sind uns sicher, dass Go Gastro eine
gelungene Alternative zur Stellenanzeige geschaffen hat, die man mit nutzen
sollte.
Autor: C. Rengert